8 MARS 2021 - #EGALESCFDT
02/03/2021
L’imbroglio de l’APLD
A ne rien y comprendre !
apld.pdf (362718)
25/01/2021
Sur BFM TV"ANDRÉ-HUBERT ROUSSEL (ARIANEGROUP): LES BUDGETS SONT "5 À 10 FOIS SUPÉRIEURS AUX ETATS-UNIS""
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15/12/20
Courrier intersyndical ArianeGroup concernant la négociation sur l'APLD
2020 12 11 COURRIER INTERSYNDICAL - APLD.pdf
-09/12/20 Troisième réunion de négociation relativeà l’APLD et à l’accompagnement des départs
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-03/12/20 Deuxième réunion de négociation relative
à l’APLD et à l’accompagnement des départs
SE MOBILISER, ENCORE ET TOUJOURS, FACE AUX VIOLENCES CONTRE LES FEMMES
La crise sanitaire ne doit pas faire oublier la lutte contre les violences conjugales. Cette année, pas de manifestation le 25 novembre, mais une mobilisation de l’ensemble de la CFDT sur les réseaux sociaux et un appel à la vigilance rendue plus nécessaire encore par le confinement.
Ce n’est malheureusement pas une surprise, les violences familiales sont de nouveau en hausse depuis le reconfinement.
Le 17 novembre, le ministère de l’intérieur notait une augmentation de 15% des appels de victimes en seulement deux semaines. Ces violences avaient été multipliées par cinq pendant la durée du premier confinement.
Cohabitation forcée, hausse des addictions, fatigue psychologique, tout concourt à créer un climat délétère et propice à l’explosion de violences, qu’elles soient physiques, sexuelles ou psychologiques.
Seule une mobilisation de toute la société permettra de mieux lutter contre ce fléau et d’inciter les pouvoirs publics à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les femmes. Cette année, la marche qui précède habituellement le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes, n’a pas pu avoir lieu en raison des contraintes sanitaires
Aussi la CFDT appelle les militants à relayer massivement la campagne de communication Respecté.e.s sous le hashtag #violencesfaitesauxfemmes lancée cette semaine sur les réseaux sociaux. « Il nous revient à chacun, individuellement, dans notre entourage familial, amical, syndical ou professionnel, d’être attentif et vigilant,» indique Béatrice Lestic, secrétaire nationale responsable de l’égalité femmes hommes.
Des pleurs, des bruits de lutte, des cris, des comportements inhabituels dans le voisinage sont autant de signaux qui doivent alerter.
Les témoins et les victimes de violences disposent de plusieurs modalités de signalement.
A commencer par le 3919, numéro d’appel anonyme et gratuit, et le 114, qui permet d’appeler à l’aide par SMS quand il est difficile de passer un appel vocal. Le service a traité jusqu’à 150 dossiers par jour pendant le premier confinement.
Le 119 est de son côté spécialisé dans l’accueil téléphonique des enfants qui subissent des mauvais traitements.
Les femmes exposées aux violences ou qui redoutent de l’être peuvent également échanger via la plate-forme arrêtonslesviolences.gouv.fr. Spécifique à la CFDT, le service Réponses à la carte (0969391939) permet également aux adhérentes de se confier et d’obtenir toutes les informations utiles. Les victimes de violences peuvent aussi trouver de l’aide dans les pharmacies, dans lesquelles un dispositif d’accueil a été déployé dès le premier confinement.
Les personnes qui se sentent menacées n’ont pas besoin d’attestation dérogatoire pour sortir de chez elles et chercher du secours. En cas de danger il est recommandé d’appeler le 17.
La suite ici: arianegroup.cfdt.app/actus-negos-et-centrales/c/0/i/51615844/compte-rendu-reunion-avec-ah-roussel-du-19112020
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ATTENTAT TERRORISTE À NICE
L’horreur de l’islamisme radical a une nouvelle fois frappé. La CFDT toute entière dénonce avec fermeté un acte qui met en danger notre démocratie. Elle exprime sa solidarité et son soutien aux victimes, à leurs proches et à la communauté catholique, clairement visée.
Nous devons tous, quelles que soient nos croyances et nos convictions, nous unir pour rejeter avec force ce poison qui mine notre société. Plus que jamais, dans un contexte sanitaire qui nous isole, la CFDT appelle à rester unis et à affirmer sans ambiguïté la défense des valeurs qui fondent notre république : la liberté, l’égalité, la fraternité.
Le 14/09/20
Un partenariat pour développer l'hydrogène renouvelable liquéfié:
www.mediaterre.org/actu,20200912115537,9.html
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Le 01/09/20
Projet d’accord d’intéressement 2020 –2022
Les adhérents CFDT ArianeGroup ont été consultés la semaine dernière pour ou contre la signature du projet d’accord d’intéressement 2020 à 2022.
C’est finalement le NON qui l’a emporté à 55%.
Une enveloppe insuffisante, des critères de pondération de l’enveloppe théorique inaccessible, des seuils de déclenchement non négociables auront conduit à ce résultat.
Ce projet d’accord ne sera pas applicable puisqu’il n’a pas été signé par un ensemble d’organisations syndicales ayant remporté plus de 50% des suffrages au 1er tour des dernières élections.
Une nouvelle négociation devra être menée en 2021. Espérons que la Direction saura analyser les raisons de cet échec et revenir avec de meilleures intentions.
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Le 24/08/20
Négociation Intéressement 2020-2022
L’heure du Choix
négo intéressement AGS du 22 juillet V3.pdf (961,3 kB)
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Le 20/08/20
À LA RENTRÉE, LE MASQUE S’IMPOSERA AU TRAVAIL
Face à une recrudescence des cas de Covid-19, la ministre du Travail a présenté ce 18 août aux partenaires sociaux plusieurs mesures renforçant le protocole sanitaire national dans les entreprises et administrations. À ce titre, le port du masque sera systématisé dès le 1er septembre dans les espaces clos et partagés : salles de réunion, open-spaces, couloirs, vestiaires, etc.
Oui le masque sera bien obligatoire dès la rentrée dans les lieux clos et partagés des entreprises et des administrations, tels que les salles de réunion, open-spaces, couloirs, vestiaires ou bureaux partagés. Rejoignant les appels récents émis par plusieurs infectiologues, le ministère du Travail a présenté ce matin aux partenaires sociaux plusieurs évolutions du protocole sanitaire. « La dégradation estivale est plus précoce que nous le redoutions. Il ne faut pas perdre de temps alors que la reprise de tous les salariés arrive dans les deux prochaines semaines. Ça sera la première fois depuis le début de la crise que les entreprises auront à s’organiser avec 100% des salariés », a indiqué Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, dont l’organisation est favorable à ce renforcement des mesures de protection. « Il n’a pas fait de doute qu’il reviendrait aux entreprises et aux employeurs de fournir les masques de protection », précise Yvan Ricordeau, secrétaire national, qui a participé à la rencontre.
Les indicateurs statistiques de contamination sont en effet repartis à la hausse, et, sur le nombre de foyers de contamination recensés, un quart environ (22%) sont localisés en entreprise (hors établissements médicaux). La CFDT a d’ailleurs profité de la visio-conférence avec la ministre du travail Élisabeth Borne pour demander un suivi et des investigations plus poussées sur les clusters en question (notamment dans les abattoirs), de manière à prendre des mesures de prévention renforcées. « Il faut faire de cette question un point prioritaire dans les semaines qui viennent, pour aller beaucoup plus loin que l’approche macro-statistique que nous possédons aujourd’hui », a souligné Laurent Berger. Une rencontre devrait être programmée entre les services de l’État et la branche des abattoirs dans les huit jours.
Télétravail recommandé
Autre sujet majeur de la réunion : le télétravail, qui reste « recommandé », notamment dans les zones de circulation active du virus. Il reviendra aux partenaires sociaux, engagés dans une concertation sur le sujet (qui avait débuté avant l’été et dont la prochaine réunion se tiendra le 2 septembre), d’aller plus loin pour proposer des modalités d’organisation du télétravail. Et, comme le souhaite la CFDT, « d’aboutir à un accord cadre ».
Si les mesures globales de renforcement du protocole sanitaire « vont dans le bon sens », pour la CFDT, elles ne sauraient suffire. « Il est indispensable que ces questions fassent l’objet d’un dialogue social de qualité », a martelé Laurent Berger. La CFDT demande donc une réunion des CSE d’ici à la rentrée pour que puissent se négocier, au plus près des besoins des entreprises et de leurs activités, les dispositions d’organisation du travail et mesures de protection les plus adaptées.
20/07/20
MOBILISATION DE RENTRÉE 2020
Toute la CFDT auprès des travailleurs pour l’emploi
Pour la CFDT, à la rentrée, une seule priorité : l’emploi.
Les 22, 23 et 24 septembre, la CFDT ouvrira 500 points contact partout en France pour aller au-devant des travailleurs qui subissent de plein fouet les conséquences de la crise économique.
L’objectif ? Écouter leurs inquiétudes, entendre leurs questions et y apporter des réponses, les accompagner dans leurs démarches.
Au plus fort de la crise, la CFDT a fait la démonstration de sa capacité d’être en proximité avec les salariés du privé, les agents des fonctions publiques et les indépendants. Très rapidement une boîte mail Covid-19 a été ouverte à tous pour recenser les difficultés rencontrées par les travailleurs et y apporter des réponses concrètes. La foire aux questions hébergée par le site cfdt.fr a été consultée par plus d’1,2 million d’internautes. Dans les entreprises et administrations restées ouvertes ou momentanément fermées, les militants ont accompagné et défendu leurs collègues en maintenant leur activité syndicale.
C’est ce syndicalisme au service des travailleurs que la CFDT entend promouvoir lors de cette mobilisation de rentrée. Un syndicalisme d’action et non de posture. Un syndicalisme de proximité, solidaire, accessible et engagé !
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16/07/20
Négociation Intéressement Propositions de la Direction
Le 15 juillet s’est tenue la deuxième réunion de négociation relative à l’intéressement pour les années 2020 à 2022.
v Une proposition de la Direction qui se précise mais inacceptable
Un déclenchement de l’intéressement si RO/CA atteint 9%. Valeur que la Direction refuse toujours de négocier pour 2020 justifiant qu’il s’agit de l’objectif de rentabilité
d’ArianeGroup SAS. Elle reconnaît cependant que la probabilité d’atteindre ce résultat est très faible pour cette année.
Comment signer un accord qui conduirait très probablement à un intéressement nul ?
Comment signer un accord qui pourrait voir ArianeGroup SAS dégager plus de 200M€ de marge sans qu’une partie soit redistribuée aux salariés via l’intéressement?
La marge dégagée serait donc consacrée :
- à la distribution de dividendes ou de prime d’émission vers les actionnaires
- à capitaliser pour investissements et R&T futurs… Mais les dernières informations sur le sujet semblent indiquer qu’ArianeGroup SAS souhaite réduire la voilure
Une enveloppe globale de 6,5% du RO. Il y a là une vraie évolution puisque jusqu’à présent l’enveloppe était déterminée sur la base de 1% du Chiffre d’Affaire. La Direction justifie cette évolution par le fait que le CA a connu des variations non liées avec les performances de l’entreprise (changement des espérances de facturation, mode de calcul…). Le R0 serait une mesure plus précise de la performance de l’entreprise. Mais à la question CFDT de savoir ce que cette formule aurait donné sur les 3 ans qui viennent de s’écouler, la Direction dit ne pas avoir fait de simulation avec ce mode de calcul !
Le montant global théorique d’intéressement obtenu pour un exercice serait modulé en fonction de la réalisation de 3 critères opérationnels : point clé réception moteurs pour Vernon, point clé réception propulseurs et tuyères pour le Haillan ESM - Toulouse et du CRB, Indicateur RPP (ex OTD) pour les Mureaux et Issac. L’établissement de Kourou a été fondu dans l’ensemble. Une analyse rapide montre que les objectifs proposés sont totalement inaccessible en 2020.
Une répartition proportionnelle à la rémunération du salarié avec principe d’un salaire plancher (42 000 €) et d’un salaire plafond (100 000 €)
La Direction rappelle que le montant distribué au salarié ne sera pas pondéré en fonction de son établissement de rattachement
Conclusions CFDT
Il reste une réunion le 22 juillet, pour arriver à un accord mais à ce stade cela semble être compliqué. La CFDT a pris ses responsabilités lors de la négociation de la politique salariale en signant - dans une situation très particulière - un accord qui conduit à une enveloppe sensiblement plus faible que celle que nous sommes en droit d’attendre en temps normal. Nous demandons à la Direction de faire de même en revoyant pour 2020 le seuil de déclanchement de l’intéressement ainsi que les critères fixés aux établissements
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30/06/20
Conclusions de la négociation salariale 2020:
Le 30 juin s’est tenue la quatrième et dernière réunion de négociation sur la politique salariale 2020
La suite ici: négo POLSAL AGS du 30 juin.pdf (686222)
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25/06/20
Une proposition de la Direction qui évolue mais qui reste faible
· Augmentation Générale de 0,8 % tant pour les mensuels que les cadres
· Budget de 0,2% de la masse salariale pour accompagner les promotions sous forme d’AI versées à partir de novembre. Les promotions au statut cadre ne sont pas imputées sur ce budget
· Prime de 1% du salaire mensuel brut (prime ancienneté incluse) x 9 versée en septembre
négo POLSAL AGS du 25 juin.pdf (606217)
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18/06/20
Le 18 juin s’est tenue la première réunion de négociation sur la politique salariale 2020.
négo POLSAL AGS du 18 juin.pdf (854932)
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05/06/20
Avançons sur les négociations !
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04/06/2020
Négociation relative à l’épargne salariale AGS
La CFDT réclame une négociation en urgence pour l’abondement du PERCO AGS !
En effet, l’accord qui nous liait pour un abondement des sommes placées sur le PERCO était à durée déterminée, celui-ci a donc pris fin en décembre 2019.
A ce jour, pour ceux qui voudraient placer leur épargne salariale 2019 sur le PERCO, il n’y aurait pas d’abondement !!!
Oubli ou inattention ????
Dans tous les cas, nous demandons à la Direction d’ouvrir des négociations le plus rapidement possible pour bénéficier d’un abondement pour ceux qui souhaiteraient faire un placement sur le PERCO.
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Le 03/06/2020
La CFDT réclame l’ouverture de négociation pour des déplacements domicile-travail plus propres !
#loiMobilités
La loi d’orientation des mobilités a pour objectif de rendre les transports du quotidien plus faciles, moins coûteux et plus propres.
Dans cet esprit, elle permet aux employeurs de contribuer aux frais de déplacement de leurs salariés par la mise en place d’un forfait exonéré d’impôts et de cotisations sociales. Ce forfait peut atteindre 400 € / an pour aller au travail en covoiturage ou en vélo.
La CFDT demande donc l’ouverture de négociations visant à améliorer la mobilité des salariés d’ArianeGroup entre leur domicile et leur lieu de travail notamment en incitant à l’usage des modes de transport vertueux. Les bénéfices peuvent être nombreux :
· diminution des émissions de gaz à effet de serre et autres polluants atmosphériques,
· réduction de la congestion des infrastructures et des moyens de transport
· santé des salariés
Nous venons de solliciter la DRH d’ArianeGroup dans ce sens-là, nous espérons une réponse que nous ne manquerons pas de vous faire partager !
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Le 30/05/20
La CFDT signe l'accord Covid-19 ArianeGroup
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Le 18/05/20
La CFDT engagée pour vaincre la LGBTphobie
Il y a 30 ans jour pour jour, le 17 mai 1990, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) retirait l’homosexualité de la liste des maladies mentales. C’est la mémoire de cette date symbolique que commémore chaque 17 mai, la Journée internationale contre la LGBTphobie.
Dans le monde, malgré de véritables avancées en droit et dans les mentalités, 72 États considèrent toujours qu’être homosexuel est un crime, puni, dans 8 d’entre eux, par la peine de mort.
Engagée chaque jour avec les travailleurs, quelle que soit leur orientation sexuelle, la CFDT tient à exprimer son soutien aux victimes de la LGBTphobie et son admiration à tous les militantes et militants qui combattent et risquent leur vie dans ces pays pour permettre à chacun d’accéder à ses droits fondamentaux.
En France, s’il faut poursuivre les avancées sur le terrain du droit, c’est sur son respect que la CFDT concentre son action dans la Iutte contre toutes les discriminations et notamment celles envers les personnes LGBT.
Dans une période de crise sanitaire et sociale dont nous savons qu’elle peut faire reculer le respect des droits fondamentaux des personnes discriminées, la CFDT rappelle aux employeurs leurs obligations légales en matière de lutte contre les discriminations et les appelle à amplifier les dispositifs de prévention sur le lieu de travail et notamment :
- Veiller à installer un climat de travail exempt de tout propos/attitudes/gestes LGBTphobes ;
- Sanctionner tout propos et attitude LGBTphobes dans le cadre du travail ;
- S’assurer que chacun est libre de dévoiler ou pas son orientation sexuelle sans préjudices dans son travail ;
- Veiller enfin à ce qu’aucune disposition ne soit discriminante, de façon directe ou indirecte, envers les travailleurs LGBT.
Sur le lieu de travail, la CFDT appelle tous les salariés et agents, qui se considèrent discriminés ou stigmatisés en raison de leur orientation sexuelle, à alerter les militants et élus CFDT sur place, ou sur le territoire.
En ce 18 mai, réaffirmons notre responsabilité collective à vaincre la LGBTphobie !
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Le 01/05/20
Le 28/04/2020
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Le 27/04/2020
L’entreprise #ArianeGroup et le Covid-19 Questions / Réponses issues du site CFDT
question réponse covid.pdf (975622)
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24/04/2020
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22/04/2020
interview de Laurent Berger Ouest France Loire Atlantique.
21/04/2020
En tant qu’adhérent à la CFDT, vous bénéficiez du service Réponses à la Carte.
Votre service vous accompagne sur tous les sujets en lien avec votre activité professionnelle mais aussi sur les impacts sur votre vie privée, afin de concilier au mieux les impératifs de votre travail avec vos obligations personnelles et/ou familiales.
Parce que la frontière entre le travail et la vie privée est étroite, la CFDT choisit d’être à vos côtés à tous ces moments.
Ainsi, la CFDT vous accompagne dans votre situation globale et pas que professionnelle, tout en tenant compte des spécificités de votre métier et de votre réalité de tous les jours.
cadres-réponse à la carte.pdf
Nouveau courrier de l'intersyndical adressé à la Direction
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Le 16/04/2020
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Le 14/04/2020
Le 15/04/2020
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Le 14/04/2020
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Le 08/04/2020
ArianeGroup face
au Covid-19
Semaine 3 : du 1er au 07 avril 2020
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Le 07/04/2020
Le 01/04/20
Le 26/03/2020
Le 30/03/20
Un temps pour tout !
Alors que la crise sanitaire est maintenant bien installée en France et que les règles de confinement décidées par l’Etat pour enrayer la propagation du virus pourraient encore se durcir dans les jours qui viennent, ArianeGroup a décidé la reprise du travail sur nos différents sites pour le lundi 30 mars.
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FO tiennent à rappeler ses responsabilités à la Direction.
la déclaration ici
Le 26/03/2020
Hier, la CFDT a écrit une lettre ouverte au président du Conseil d’administration de Safran, Ross MCiness, pour souligner que la solidarité est de rigueur au sein des pays au travers notamment du confinement généralisé de la population et que ceci entraîne le ralentissement important du fonctionnement de nos sociétés donc de notre économie.
Il en résulte aussi qu’un grand nombre de salariés sera mis en chômage partiel et perdra près de 15 % de leur revenu. Dans cette lettre, elle estime que cette solidarité sanitaire doit aussi être accompagnée par une solidarité économique.
2019 a été une année exceptionnelle en termes de résultats pour Safran. Il est prévu de distribuer aux actionnaires plus d’un milliard d’euros résultants d’une augmentation du dividende par action de plus de 24 % à 2,38 € par actions contre 1,82 € pour l’exercice 2018.
C’est la raison pour laquelle, au nom de cette solidarité économique, la CFDT demande que, sous son impulsion, le Conseil d’administration ne verse pas de dividendes aux actionnaires à la mi-mai sur l’exercice 2019 et ainsi permettre un meilleur amortissement économique de cette crise.
Par ailleurs, elle demande aussi une solidarité au sein même des catégories socioprofessionnelles de Safran avec la mise en place d’un fonds de solidarité pour les salariés les plus économiquement faibles. Ce fonds pourrait être alimenté par l’ensemble des primes bonus des cadres et des dirigeants du Groupe ainsi que par les émoluments des membres du Conseil d’administration. Ces efforts de tous permettraient de démontrer que cette solidarité économique s’applique à l’ensemble du Groupe, des membres du Conseil d’administration jusqu’aux salariés. Ils permettraient également à l’ensemble des acteurs de nos sociétés d’avoir une bien plus grande motivation lorsqu’il faudra se retrousser les manches pour le redémarrage du Groupe.
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ADOPTION DES ORDONNANCES
La priorité doit rester la santé et la sécurité des travailleurs
Le conseil des ministres a adopté ce mercredi les ordonnances précisant les dispositions prises dans le cadre de la loi instaurant un état d’urgence sanitaire. La CFDT reconnaît la nécessité de prendre des mesures exceptionnelles pour combattre au plus vite le Covid-19 et soutenir l’activité économique.
La simplification et l’élargissement du chômage partiel à des professions qui n’y avaient pas droit (les salariés du particulier employeur, les assistantes maternelles, les représentants de commerce, les cadres au forfait…), l’amélioration de l’accès à ce dispositif pour les travailleurs à temps partiel ou les intérimaires, la prolongation des droits des chômeurs, la sécurisation des travailleurs indépendants… Toutes ces mesures vont dans le bon sens. Elles vont permettre de maintenir des centaines de milliers de salariés dans leur emploi et, pour nombre d’entre eux, d’envisager les semaines à venir avec un peu moins d’angoisse.
La CFDT sera cependant très attentive à l’application des nouvelles souplesses accordées aux entreprises en matière de temps de travail mais uniquement dans certains cas de figure. Aucune dérogation ne doit se faire au détriment de la sécurité et de la santé des salariés. Chaque dérogation doit correspondre à une situation d’urgence avérée (production de masques, continuité de la chaîne alimentaire…) et donc pour une période limitée. À chaque fois, elle doit être discutée au sein du Comité Social et Économique des entreprises concernées.
La CFDT exige que l’ensemble des dispositions concernant les congés fassent l’objet de négociation au sein des entreprises. Nous l’avons obtenu pour les congés payés, nous le revendiquons pour les jours de Rtt et les jours affectés sur un compte épargne temps.
La société ne pourra dépasser l’épreuve de cette crise sanitaire, sociale et économique qu’en intensifiant le dialogue entre toutes ses composantes. Dans les entreprises, cela s’appelle le dialogue social !
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Le 25/03/2020
"Les entreprises et notamment les grands groupes doivent pleinement participer à la solidarité nationale..."
Le 24/03/2020
ArianeGroup face au Covid-19
Article paru dans Sud-Ouest le 23/03/2020 "Spatial : l’intersyndicale d’ArianeGroup demande un report de la reprise d’activité"
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Le 23/03/2020
Le 20/03/2020
Mardi 18 mars la direction générale a informé son personnel de la mise au chômage partiel pour le personnel non concerné par la continuité.
Dans le contexte actuel il est dommage qu' il ait fallu l'intervention des organisations syndicales dont la CFDT .
Le courrier intersyndical ici: pièce jointe 1[89282].pdf (177838)
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Le 11/03/2020
Dans un communiqué de presse d'ArianeSpace
Le 10/03/2020
Le Gouvernement a décidé d'ouvrir le droit aux indemnités journalières (IJ) de l'assurance maladie à tous les salariés et travailleurs indépendants faisant l'objet d'une mesure d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile après avoir été en contact avec une personne malade du coronavirus ou avoir séjourné dans une zone concernée par l'épidémie et dans des conditions d'exposition de nature à transmettre cette maladie, même s'ils ne remplissent pas les conditions requises. Depuis le 2 février 2020, les salariés peuvent bénéficier de ces indemnités, au titre de leur arrêt de travail, sans avoir à justifier de la durée minimale d'activité ou du minimum de cotisations en principe requis. Par ailleurs, le délai de carence de 3 jours ne s'applique pas.
La durée maximale de versement des IJ dans ces conditions est fixée à 20 jours.
Pour bénéficier de ce régime dérogatoire, les personnes doivent avoir été identifiées par les agences régionales de santé (ARS).
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Le 02/03/2020
La Direction a présenté la dernière version du projet d’accord QVT (Qualité de Vie au Travail) et prévention des RPS (Risque Psychosociaux) le jeudi 27 février 2020 ; l’accord final est à la signature jusqu’au vendredi 13 mars 2020. Nous allons maintenant consulter nos adhérents dans toutes nos sections ArianeGroup.
Les dernières propositions de la Direction qui ont été rajoutées dans l’accord final :
Ø Qualité des infrastructures : les priorités seront la rénovation et modernisation des bâtiments, le confort thermique, l’éclairage des bureaux et ateliers. 5% des CAPAX B0 des sites sera affectée annuellement au traitement de sujets QVT ponctuels
Ø Possibilité de cumuler le télétravail régulier et le télétravail occasionnel
Ø Concernant le don de jour :
§ la faculté de réaliser un don pour une valeur inférieure à un jour entier.
§ Abondement de l’employeur à hauteur de 10%
Ø Aide au rachat des trimestres d’assurance vieillesse : reprise de l’article qui existait dans l’accord intergen qui est tombé au 31/12/19, mais sans amélioration…
Ø Aménagement du baromètre interne pour y intégrer des questions permettant de mesurer l’appréciation de la QVT
Ø Droit à la déconnexion : la Direction s’engage à mettre en place l’affichage d’une fenêtre pop-up avec un message rappelant aux salariés qu’ils disposent d’un droit à la déconnexion
Ø Mise en place d’une commission QVT pour suivre les initiatives et actions entreprises par la Direction, identifier / diffuser les bonnes pratiques, etc
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01/03/2020
Le gouvernement fait le choix du 49-3 mais
pas celui de la justice sociale
Le gouvernement a décidé d’actionner la procédure du 49.3 et d’engager sa responsabilité sur le projet de loi de réforme des retraites. C’est son choix.
La Cfdt déplore que les débats n’aient pu se tenir jusqu’au bout.
La multiplication stérile d’amendements sans aucun intérêt tout comme le recours au 49-3 sont deux stratégies politiques qui n’offrent pas de perspectives aux travailleurs.
Le débat sur le sens de la réforme a été rendu impossible.
L’escamotage de la discussion parlementaire a empêché l’inscription dans le texte des mesures de justice sociale que la CFDT a défendue auprès des députés et de l’opinion publique.
Le Premier Ministre s’est engagé à présenter un texte différent qui intègre des améliorations mais sans prendre en compte à ce stade notre demande prioritaire.
La pénibilité qui touche les travailleurs soumis aux manutentions de charges lourdes, aux postures pénibles, aux vibrations mécaniques et aux risques chimiques ne donnera toujours pas droit à réparation et à un départ anticipé en retraite.
Le gouvernement doit rapidement prendre ses responsabilités pour retrouver l’esprit initial de la réforme.
Il doit intégrer ce droit à une réparation en cas de pénibilité comme il doit répondre aux agents des trois fonctions publiques qui ont peu ou pas de primes afin qu’ils aient la garantie que le nouveau système n’engendre pas une baisse de leurs pensions.
La CFDT se battra jusqu’au bout, notamment lors du passage du texte au Sénat,pour imposer ces mesures. De leur introduction dépendra son appréciation. Il ne reste que quelques semaines pour conjuguer régime universel des retraites et justice sociale.
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RÉFORME DES RETRAITES
LA CFDT MOBILISÉE POUR CONTINUER À OBTENIR DES AVANCÉES !
Depuis de nombreuses années, la CFDT défend un système de retraite universel et plus juste, où tous les actifs, du public comme du privé sont solidaires.
Pour la CFDT, la réforme proposée par le gouvernement ne permet pas de s’attaquer aux injustices que subissent aujourd’hui les travailleurs les plus précaires, les femmes, les jeunes qui cotisent sans s’ouvrir de droits, les polypensionnés. Pire, en se focalisant sur la création d’un âge d’équilibre, injuste par nature, elle a dénaturé l’intention initiale de la réforme.
Depuis des mois, la CFDT n’a cessé de se mobiliser et de faire des propositions pour remettre cette réforme sur les rails de la justice sociale. Nous avons obtenu des avancées concrètes pour les travailleurs et nous continuons de nous battre pour que le projet de loi intègre nos revendications.
CE QUE NOUS AVONS OBTENU POUR LES TRAVAILLEURS :
✔ La garantie d’un système par répartition, contributif et solidaire.
✔ L’ouverture des droits à la retraite dès la première heure travaillée grâce au système en points.
✔ Le retrait de l’âge pivot : sans ce retrait, plus de 3 millions de personnes auraient été contraintes de travailler plus longtemps dès 2022.
✔ La garantie qu’aucun droit acquis avant 2025 ne sera perdu pendant la transition entre l’ancien et le nouveau système. La CFDT a été la première à revendiquer cela dès 2017.
✔ Le maintien du dispositif des carrières longues : acquis par la CFDT en 2003, ce dispositif a permis à plus d’un million de personnes de partir plus tôt à la retraite.
✔ Des points accordés afin de compenser les périodes de chômage, maladie, maternité…
✔ Des droits familiaux étendus avec :
une majoration de points dès le 1er enfant qui bénéficiera d’abord aux mères,
une majoration supplémentaire pour les parents d’enfant handicapé,
une réversion modernisée pour maintenir le niveau de vie du conjoint survivant.
✔ L’indexation de la valeur du point sur les revenus (aujourd’hui les droits acquis sont indexés sur l’inflation qui évolue moins vite que les revenus).
✔ L’intégration des primes des fonctionnaires et des agents des régimes spéciaux dans le calcul de la pension de retraite.
✔ L’ouverture de la pénibilité aux fonctions publiques.
✔ La prise en compte des spécificités de certains métiers ou situations professionnelles (les marins, la police, l’armée).
DES AVANCÉES QUI RESTENT À CONFIRMER :
1. La possibilité de partir en retraite progressive à 60 ans (55 ans pour les personnes handicapées), y compris dans la fonction publique et pour les salariés en forfait jour.
2. Un cumul emploi-retraite qui permettra aux plus pauvres d’améliorer leur pension.
3. Une ouverture de la discussion sur le compte épargne temps universel, qui correspond à la revendication d’une banque des temps portée par la CFDT.
MAIS LE COMPTE N’Y EST PAS ENCORE ! POUR UNE RÉFORME VRAIMENT JUSTE, LA CFDT REVENDIQUE :
➜ Une réelle reconnaissance de la pénibilité y compris celle liée aux manutentions manuelles de charges, aux postures pénibles, aux vibrations mécaniques et aux risques chimiques. La CFDT exige la reconnaissance des 10 facteurs de pénibilité et de la polyexposition pour bénéficier de départs anticipés à la retraite. Elle propose un renvoi à la négociation dans les branches avec un dispositif prévu par la loi en cas d’échec des négociations.
➜ Une garantie, pour les fonctionnaires qui ont peu ou pas de primes, qu’il n’y aura pas de baisse de pension avec le passage au nouveau système, et une revalorisation des rémunérations dans la fonction publique.
LA CFDT RESTE MOBILISÉE POUR OBTENIR D’AUTRES AVANCÉES :
1. Relever le minimum de pension à 85 % du SMIC dès 2022, et ce dès l’âge de 62 ans.
2. Améliorer encore les droits familiaux :
hausse de la majoration de pension pour enfant, fléchée encore davantage vers les mères et comprenant un plancher ;
réintégration des majorations de durée d’assurance pour tous les dispositifs reposant sur une durée de carrière (à raison de 8 trimestres par enfant) ;
ouverture de la réversion à toutes les formes de couples.
3. Renforcer les droits à la retraite des demandeurs d’emploi par :
un calcul des droits prenant en compte les revenus correspondants à la dernière période travaillée ;
une prise en compte du chômage non indemnisé dans les limites prévues aujourd’hui pour les primo-entrants sur le marché du travail et les seniors.
4. Mieux prendre en compte les périodes d’insertion des jeunes (garantie minimale de points pour les stages et la garantie jeune).
5. Sécuriser les transitions pour les polypensionnés qui devaient bénéficier de la réforme et sont pénalisés par un report de sa date de mise en oeuvre.
6. Obtenir une gouvernance équilibrée : intégration des employeurs publics à la gouvernance, nomination du directeur général de la CNRU partagée entre le ministre de tutelle et le CA, maintien des missions du COR, et pilotage par le niveau des réserves.
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26/02/2020
Négociation sur la structure de rémunération
Périmètre de la négociation pour la Direction : Classification (fait fin 2018), barèmes de rémunération minimales, structure de rémunération (forfaits mensuels, primes annuelles, parts variables), prime d’ancienneté, prime d’agent de maitrise et retraite supplémentaire (Art. 83).
La suite ICI
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- Réforme des retraites : la conférence de financement entame ses travaux.
Alors que les députés débattent – avec peine – de la réforme des retraites, la conférence de financement entame ses travaux. Deux réunions se sont déjà déroulées les 18 et 20 février. La première sur les besoins de financement à court terme, la seconde sur la gouvernance du système à plus longue échéance.
Plus d’information sur le site CFDT.FR :
- Le chiffre 2300 semble décidément être associé à des mauvaises nouvelles :
Après l’annonce faite en novembre 2018 par ArianeGroup, c’est au tour de l’une de nos maison mères – Airbus – d’annoncer « la suppression de 2300 postes dans le monde, dont plus de 400 en France » :
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25/02/2020
Flowbird : condamné pour discrimination syndicale envers le Syndicat CFDT
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CALENDRIER DES NÉGOCIATIONS ARIANEGROUP
- Négociation relative à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux (RPS)
27 et 28 février 2020
- Négociation relative à la structure de rémunération
5, 12, 19 et 26 mars 2020
- Négociation relative à la mise en place d’un Comité d’Entreprise Européen (CEE)
31 mars 2020
- Les thèmes de négociation suivants devront également être abordés au cours du première semestre 2020 :
Négociation relative à la politique salariale 2020 (NAO)
Négociation relative à l’épargne salariale
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20/02/2020
Négociation du statut social – Structure de rémunération
La Direction d’ArianeGroup a enfin ouvert les négociations de la structure de rémunération sachant que nous avons commencé les premières négociations du statut social début juillet 2016…
Très rapidement, Il nous a été une nouvelle fois rappelé que cette négociation devait être faite avec le principe de « budget maîtrisé »…
La Direction a souhaité nous donner le contexte et objectifs d’AGS pour 2024 avant de nous présenter les principes de négociation !!!
Nous avons vu pendant 1,5 jour le rappel de l’existant, que nous tenons à la disposition de l’ensemble des salariés, établissement par établissement en dissociant les salariés mensuels et les ingénieurs et cadres. Ces fiches récapitulatives ont permis de vérifier les principes de rémunération de l’ensemble des salariés.
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28/01/2020
CHIFFRES DU CHÔMAGE
Une baisse du chômage qui ne doit pas masquer des situations très contrastées
La CFDT salue la diminution du nombre de demandeurs d’emploi, même si 3.3 millions de personnes restent encore sans aucun emploi.
Cette baisse est d’abord liée à l’amélioration de la conjoncture et l’enjeu premier demeure la création d’emplois stables et de qualité.
Pour la CFDT, cette baisse ne doit pas occulter des situations très différentes entre demandeurs d’emploi et la nécessité de poursuivre les efforts pour les chômeurs longue durée.
L’emploi des séniors demeure également un sujet de préoccupation : si le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A âgés de 50 ans et plus diminue de 2.1 %, il augmente de 3 % pour les demandeurs d’emploi en catégories B et C.
De plus, la CFDT reste vigilante quant aux effets de la réforme de l’assurance chômage. Le 1er avril 2020 marquera l’étape la plus dure de la réforme, et l’inquiétude reste immense pour les demandeurs d’emploi les plus précaires : ils vont être 1,3 million (soit un chômeur indemnisé sur 2) à voir leur allocation-chômage baisser, de 22 % en moyenne, et pour certains de moitié.
Dans les semaines à venir, la CFDT poursuivra son action afin de rendre visible les conséquences concrètes de cette réforme sur la situation de centaines de milliers de demandeurs d’emploi.
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Réunion du Groupe Spécial de Négociation du 23 janvier 2020
26/01/2020
Compte rendu du CSE de Vernon du 21 janvier 2020
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22/01/2020
Atricle paru dans les ECHOS: "Espace : Bruxelles se prépare à des négociations difficiles avec les Etats membres"
21/01/2020
Résumé de la journée de négociations du 16 janvier 2020:
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Le premier CSE-C, qui remplace l’ex CCE, a eu lieu le 15 janvier 2020 avec les nominations suivantes :
• Secrétaire CSE-C : A. FOTRE
• Secrétaire adjoint CSE-C : M. LAUG
• Le trésorier de la CSE C sera Jean-Michel LAISNEY (CFDT Les Mureaux)
• Les commissions CSE C:
Ø La CSSCT-C aura deux membres CFDT : Jeremy COULOUMY (Issac) et Philippe DA CUNHA (Saint-Médard).
Ø La commission politique sociale aura un membre CFDT : Jean REBILLAT (Les Mureaux).
Ø La commission économique aura deux membres CFDT : Nathalie GEMIN (Issac) et Jean-Michel LAISNEY (Les Mureaux) qui sera aussi rapporteur de cette commission.
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Continuons à signer la pétition contre l'âge pivot!! 114000 signataires!!!!
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20/01/2020
Interview de Laurent Berger:
"DANS UNE SOCIÉTÉ DÉMOCRATIQUE, ON NE PEUT PAS LÉGITIMER LA VIOLENCE."
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LES RÉPONSES À VOS QUESTIONS SUR LA RÉFORME DES RETRAITES
www.cfdt.fr/portail/actualites/l-avenir-des-retraites/les-reponses-a-vos- |
SE MOBILISER, ENCORE ET TOUJOURS, FACE AUX VIOLENCES CONTRE LES FEMMES
La crise sanitaire ne doit pas faire oublier la lutte contre les violences conjugales. Cette année, pas de manifestation le 25 novembre, mais une mobilisation de l’ensemble de la CFDT sur les réseaux sociaux et un appel à la vigilance rendue plus nécessaire encore par le confinement.
Ce n’est malheureusement pas une surprise, les violences familiales sont de nouveau en hausse depuis le reconfinement.
Le 17 novembre, le ministère de l’intérieur notait une augmentation de 15% des appels de victimes en seulement deux semaines. Ces violences avaient été multipliées par cinq pendant la durée du premier confinement.
Cohabitation forcée, hausse des addictions, fatigue psychologique, tout concourt à créer un climat délétère et propice à l’explosion de violences, qu’elles soient physiques, sexuelles ou psychologiques.
Seule une mobilisation de toute la société permettra de mieux lutter contre ce fléau et d’inciter les pouvoirs publics à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les femmes. Cette année, la marche qui précède habituellement le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes, n’a pas pu avoir lieu en raison des contraintes sanitaires
Aussi la CFDT appelle les militants à relayer massivement la campagne de communication Respecté.e.s sous le hashtag #violencesfaitesauxfemmes lancée cette semaine sur les réseaux sociaux. « Il nous revient à chacun, individuellement, dans notre entourage familial, amical, syndical ou professionnel, d’être attentif et vigilant,» indique Béatrice Lestic, secrétaire nationale responsable de l’égalité femmes hommes.
Des pleurs, des bruits de lutte, des cris, des comportements inhabituels dans le voisinage sont autant de signaux qui doivent alerter.
Les témoins et les victimes de violences disposent de plusieurs modalités de signalement.
A commencer par le 3919, numéro d’appel anonyme et gratuit, et le 114, qui permet d’appeler à l’aide par SMS quand il est difficile de passer un appel vocal. Le service a traité jusqu’à 150 dossiers par jour pendant le premier confinement.
Le 119 est de son côté spécialisé dans l’accueil téléphonique des enfants qui subissent des mauvais traitements.
Les femmes exposées aux violences ou qui redoutent de l’être peuvent également échanger via la plate-forme arrêtonslesviolences.gouv.fr. Spécifique à la CFDT, le service Réponses à la carte (0969391939) permet également aux adhérentes de se confier et d’obtenir toutes les informations utiles. Les victimes de violences peuvent aussi trouver de l’aide dans les pharmacies, dans lesquelles un dispositif d’accueil a été déployé dès le premier confinement.
Les personnes qui se sentent menacées n’ont pas besoin d’attestation dérogatoire pour sortir de chez elles et chercher du secours. En cas de danger il est recommandé d’appeler le 17.
Qui sommes nous :
Les sections CFDT des ex-sociétés HERAKLES , AIRBUS DS et SNECMA VERNON qui constiuent depuis le 01 juillet 2016 l'entreprise Airbus Safran Launchers se sont régroupées pour créer une nouvelle inter CFDT .
Airbus Safran Launchers comprend avec ses filiales 16 établissements et 20 sites sur deux pays et deux continents. L’effectif d’Airbus Safran Launchers est d’environ 8000 personnes. Le capital d’ASL est détenu à 50%-50% par Airbus et Safran.
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