2017
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Le 20/12/17
Négociation Prévoyance
lE La journée du mardi 19 décembre 2017 a été consacrée à l’audition des prestataires dans le cadre de l’appel d’offre prévoyance / frais de santé du futur régime d’ArianeGroup SAS :
- De 10h à 12h Klésia / Mcdef
- De 13h30 à 15h30 : Mutex / Harmonie / Miasc / Mutaéro
- De 16h à 18h : Ipeca / Humanis
Pour l’ensemble des prestataires, il y a eu 1h15 de présentation et 30/45 min de questions/réponses.
Des cotisations frais de santé et prévoyance ont été apportées par les trois prestataires par salarié et par mois d’après le cahier des charges de la Direction qui n’est pas forcement partagé par toutes les Organisations syndicales.
Tous les prestataires ont dit pouvoir maintenir les taux de cotisation de deux à trois ans.
Les frais de gestion frais de santé et prévoyance seront à regarder de près car il y a des écarts significatifs.
Des garanties du régime frais de santé pour des anciens salariés (retraités) ont été présentées.
La matinée du mercredi 20 décembre sera consacrée à la synthèse des auditions de la veille et à la préparation des questions en vue de la seconde audition des prestataires qui devrait avoir lieu fin janvier 2018.
Les coûts annoncés ne sont pas notés ici pour des raisons de confidentialité propres à l’appel d’offres mais vos représentants CFDT restent à votre disposition pour vous informer plus en détail.
Le 14/12/17
Réunion du 13 décembre 2017.pdf (110577)
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Le 06/12/17
L' enquête de la CFDT est lancée sur la qualité de vie au travail sur ArianeGroup
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Le 02/
Négociation qualité de vie au travail:
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Le 27/11/17
Paru dans la Tribune
Ariane 6, Vega C la révolution copernicienne de l-Europe en matière de préférence européenne
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Le 23/11/17
Un communiqué de presse officiel garantissant le soutien de l’état Français à Ariane 6 .
Retrouvez ici :www.cfdt-arianegroup.com/accords/
l'accord sur la mixité et l'égalité professionnelle
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Le 20/11/17
PÉNIBILITÉ La CFDT salue le début d’une mission sur le risque chimique
Le 14/10/17
Tract diffusé sur Saint Médard
171114 tract Moi salarié[14856].pdf
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Le 29/10/17
Tract sur les négociations en cours :
avancement négo271017.pdf (384810)
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Le 25/10/17
vu le 24/10 dans objectifaquitaine.latribune.f
Talents Nouvelle-Aquitaine de l-aéronautique et de l-espace _ le programme complet.pdf (172177)
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Le 17/10/17
Paru dans la tribune
Quand l-ESA oublie encore la préférence européenne avec le lanceur russe Rockot.pdf (905549)
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Le 09/10/17
Lettre ouverte CFDT à la Direction Générale ArianeGroup ici
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La négociation du 05/10/17 ici:
www.cfdt-arianegroup.com/negociations-en-cours/
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Le 04/09/17
Rétrouvez le compte rendu CE de saint Médard en Jalles ici :
www.cfdt-arianegroup.com/info-saint-medard-en-jalles/
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Le 29/09/17
Retrouvez les négos sur l 'égalité professionelle ici:
www.cfdt-arianegroup.com/negociations-en-cours/
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Le 26/09/17
Paru dans la tribune le 25/09/17
Quand ArianeGroup désorbite Arianespace.pdf (705597)
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Le 18/09/17
Tract diffusé sur Saint Medard en jalles
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Le 15/09/17
Paru sur Europe1.fr
Arianespace _ premier contrat pour Ariane 6 avec des satellites Galileo.pdf (350051)
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Le 14/09/17
Retrouvez le résumé de la négociation Egalité Homme/femme ICI
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Le 13/09/17
Paru dans l'usine nouvelle le 12/09/17
La commercialisation d-Ariane 6 entre dans le vif du sujet.pdf (189738)
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Le 12/09/17
Article paru dans Challenges :
Airbus, Thales_ avis de turbulences sur le secteur spatial_ - Challenges.pdf (265396)
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Le 09/09/17
Nouvelle journée avec la Direction ArianeGroup :
www.cfdt-arianegroup.com/negociations-en-cours/
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Le 05/09/17
Baisse des coûts pour Ariane 6 : Stéphane Israël, PDG d’Arianespace
, explique comment il compte réaliser les économies annoncées
L'interview : ici
Le 04/09/17
Ci-dessous l'accord télétravail d' ArianeGroup:
Accordtélétravail.pdf (231488)
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Le 31/08/17
Compte rendu de la réunion du 30/08/17
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Le 23/08/17
Information en provenance su site :
www.cnes-csg.fr/web/CNES-CSG-fr/10805-le-centre-spatial-guyanais.php
"Prochain lancement : Vol Ariane 239 - 5 septembre 2017
lancement des satellites
Intelsat 37e & BSAT-4a
Zoom sur... Ariane 6, c’est parti pour le chantier ELA 4 !
La construction de l'Ensemble de lancement (ELA-4), prévu pour le nouveau lanceur Ariane 6 a démarré il y a plusieurs semaines au Centre spatial guyanais.
Ce pas de tir est le neuvième construit au CSG, le 4ème pour la famille Ariane. Il se situe à environ 4 km au nord-ouest des installations de l'actuel ELA-3 d'Ariane 5, le long de la route de l'espace qui mène à l'Ensemble de lancement Soyouz, 7 km plus loin.
D’une superficie de 170 ha environ - 340 terrains de football -, ce site permettra d’effectuer dès 2020 des lancements d’Ariane 6 dans tous les azimuts de l’Est au Nord. Sa localisation répond aux contraintes liées à la sécurité des populations lors des premières minutes de vol du lanceur.
Ce chantier prévu pour 4 ans est réalisé par Eclair6, un groupement de 46 entreprises piloté par Eiffage Génie Civil. Il s'inscrit dans un programme de développement des «moyens sol Ariane 6» sous la maîtrise d’ouvrage du CNES. Ses principales infrastructures à réaliser sont le massif de lancement, le portique mobile et le bâtiment d'assemblage du lanceur. Il comptera également un château d'eau, des zones de stockage d'oxygène et d'hydrogène liquides. ELA-4, avec toutes ses installations, devra être livré en juillet 2019.
Quelques chiffres :
400 000 m3 de terrassement
50 000 m3 de béton
7500 tonnes de charpente métallique
300 000 m3 de carneaux"
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Le 15/08/17
Paru dans Liberation le 13/08/17
Kourou _ un grand pas...pdf (1,5 MB)
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Le 01/08/17
Tract diffusé fin juillet
"Dire ce que l’on fait et faire ce que l’on a dit…. "
La suite ici
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Le 21/07/17
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Le 12/07/17
[INTERVIEW] “LA CFDT CONTINUERA DE SE BATTRE POUR LA RÉPARATION DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL”
Vous avez défendu ce compte pénibilité sous le quinquennat de François Hollande. Cette réforme est-elle un bon compromis ou un cadeau au patronat ?
On peut prendre cette réforme annoncée de deux manières. La première, c’est que le président de la République avait annoncé pendant la campagne qu’il voulait la suspendre ou la supprimer. Nous avions prévenu le Premier ministre dès notre première rencontre avec lui qu’il était hors de question de supprimer cette mesure de justice sociale. Il y a donc six critères pour lesquels rien ne change. Pour les quatre autres, il y a une autre façon de réparer la pénibilité sur lesquels je demanderai à voir ce que cela produit réellement sur les travailleurs même si l’on sait que plusieurs milliers d’entre eux pourront dès l’année prochaine en bénéficier.
L’autre façon, c’est d’engager des plans de prévention en parallèle. Y croyez-vous ?
Oui, j’y crois et dans un certain nombre d’entreprises, c’est quelque chose qui se fait. Je crois aussi que dans les branches, il faut qu’il y ait davantage de prévention et de travaux sur la prévention. Ce n’est pas inéluctable de subir de la pénibilité. Parfois, c’est le cas, concernant par exemple le travail de nuit dans un certain nombre de secteurs. Mais dans d’autres secteurs, on peut la prévenir. Pour nous, l’enjeu est de la réparer. C’est une mesure de justice sociale, avec des départs anticipés ou du temps partiel payé à plein temps ou avec un accès à de la formation, mais il est question aussi de la prévenir. Ce matin, je souris un peu à la réaction du patronat. Cela fait trois ans que le patronat nous dit que cette mesure est une usine à gaz, une mesure difficile. Aujourd’hui, alors qu’on maintient six critères et que depuis des semaines, ils font tout pour les supprimer, ils font croire à leurs troupes que le dispositif est remis en cause. Il n’est pas remis en cause. La CFDT continuera de se battre pour les quatre critères sur lesquels cela a changé, pour que les salariés bénéficient pleinement des avantages auxquels ils doivent avoir droit.
La réforme supprime également le financement qui avait été annoncé, c’est-à-dire les deux cotisations spécifiques payées uniquement par l’employeur, notamment celle que devait payer les entreprises qui exposaient particulièrement leurs employés à des risques. Est-ce qu’il n’y a pas un désengagement de ces employeurs face au risque qu’ils font subir à leurs salariés ?
Je le regrette. On s’imagine que dans certains secteurs professionnels, les patrons vont râler parce que moi je suis assez attaché au principe de pollueur/payeur sur la question de la pénibilité et je pense que dans un certain nombre de secteurs où il y a des salariés particulièrement exposés à des facteurs de pénibilité, il était normal qu’une part de financement revienne à ces entreprises. Ce sera la caisse accidents du travail - maladie professionnelle [de la Sécurité sociale] qui va le financer. Pourquoi pas mais je pense qu’il faudra regarder très précisément dans ce financement, comment ceux qui font payer davantage de la pénibilité aux salariés paient davantage.
Le mot pénibilité disparaît au profit d’un compte professionnel de prévention. C’est symbolique ?
Dans le courrier que j’ai reçu hier du Premier ministre, le mot pénibilité apparaît cinq ou six fois. Donc le nom, pour moi, est cosmétique. Il s’agit bien pour moi de réparer des conditions de travail pénibles et si on veut insister sur la prévention, pourquoi pas. Derrière tout cela, il y a beaucoup de communication. On continuera à se battre, peu importe les mots, pour que les travailleurs obtiennent réparation en cas de pénibilité au travail.
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Le 09/07/17
Retrouvez les comptes rendus CE de Saint Médard ici
www.cfdt-arianegroup.com/info-saint-medard-en-jalles/
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Le 03/07/17
Mise en ligne des derniers accords dont la participation et
intéressement : www.cfdt-arianegroup.com/accords/
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Paru dans Sud Ouest :
Gilles Fonblanc pilote le décollage d’ArianeGroup en Aquitaine - Sud Ouest
Le 02/07/17
Paru dans clubic
Ariane 5 réussit en 1 mois son 2ème décollage avec 2 satellites à son bord.pdf (379013)
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Le 29/06/17
La dernière réunion de négociation sur l’épargne salariale s’est tenue jeudi après-midi.
L’ultime proposition de la Direction consiste à verser, si les prises de commande intégrant Arianespace sont conformes aux prévisions, un supplément d’intéressement pouvant aller jusqu’à 0,3% du CA d’ASL SAS. Soit, pour un CA prévisionnel de 2,4 Md€, un max d’environ 7,2M€ à répartir entre tous les salariés.
Cet éventuel supplément, obtenu grâce à la mobilisation de tous les établissements n’est pas négligeable même s’il ne permet pas d’atteindre l’enveloppe que nous considérions comme nécessaire pour garantir le maintien du pouvoir d’achat pour les uns et commencer à réellement gommer les inégalités entre salariés.
Dans les faits, cela pourrait conduire pour les salariés et sous réserve que les prévisions soient tenues à un supplément d’intéressement de 0 à un maximum de 1000€ sur décision de la Direction.
Si le Chiffre d’Affaires visé de 2,4Md€ est atteint avec une marge nette de 180M€ alors l’épargne salariale des ex-Herakles pourrait se décomposer de la façon suivante :
· Environ 1850€ de participation,
· Entre 3400€ et 4400€ d’intéressement (avec le supplément)
· 700€ d’abondement pour ceux qui placeraient 1100€ sur le PERCO et sous réserve que le plafond de 2,8M€ ne soit pas atteint
Les différentes Organisations Syndicales vont maintenant devoir prendre leurs responsabilités et se prononcer. Pour ou contre ces accords sachant que :
· Si on signe les accords, on accepte les principes d’écarts entre salariés, de déséquilibre très important entre dividende et épargne salariale, de plafonds qui conduisent à ne pas récompenser les salariés si les résultats sont très bons, etc
· Si on ne signe pas ces accords, on fait une croix sur une somme non négligeable déjà intégrée dans les projets de certains salariés
Pour mémoire, il faut pour chacun de ces trois accords (participation, intéressement et abondement PERCO), la signature d’OS représentant à minima 30% des salariés pour le rendre applicable.
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Le 28/06/17
Epargne salariale le mouvement se durcit :
-Vernon : aujourd’hui matin et après-midi 350 personnes pour 1h30 grève pour demain jeudi de nouveau matin et après-midi en grève
Article paru dans Paris Normandie : Vernon _ les ex-Snecma en grève.pdf (257264)
-Les Mureaux : grève demain jeudi de 14h à 15h avec les 5 OS
-St Médard : ce matin 120 personnes et cet après-midi 100 personnes présentes environ 35% du personnel en Assemblée Générale payée
-Le Haillan : entre le matin et l’après-midi >200 personnes
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Le 27/06/17
Epargne salariale, la pression monte mais la Direction d’ASL est-elle vraiment attentive ?
Site de Vernon, 350 personnes en grève une grande partie de la journée et demain rebelote !
Site d'Issac, plus de 500 personnes en grève sous une pluie battante
Site des Mureaux, une réunion d'information de l 'intersyndicale a réuni plus de 400 personnes, une première sur le site !
Demain des assemblées générales sont prévues sur le site du Haillan et de Saint Médard.
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L'histoire s'achève pour Takata, numéro 2 mondial des airbags
La firme japonaise, vieille de plus de 80 ans, a été terrassée par un scandale d'airbags défectueux responsable d'au moins 16 décès et du rappel de quelque 100 millions d'unités dans le monde, le plus important de l'histoire automobile.
La fin aura été lente et prévisible pour Takata. L'équipementier automobile japonais, lourdement endetté après une massive campagne de rappels d'airbags défectueux, a annoncé lundi avoir déposé le bilan aux États-Unis et au Japon.
La firme japonaise, vieille de plus de 80 ans, a été terrassée par un scandale d'airbags défectueux responsable d'au moins 16 décès et du rappel de quelque 100 millions d'unités dans le monde, le plus important de l'histoire automobile. Dans un communiqué, le groupe a précisé avoir conclu un accord pour vendre ses activités à Key Safety Systems (KSS), un équipementier américain contrôlé par le chinois Ningbo Joyson Electronic, pour le montant de 175 milliards de yens (1,4 milliard d'euros).
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Le 23/06/17
Négociations supplément d’Intéressement 2017 - 2019
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Le 21/06/17
Après notre 7ème réunion pour notre future EPARGNE SALARIALE 2017 à 2019, on en est où ???? La suite ici
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Le 18/06/17
Paru dans les echos.fr le 17/06/17 :
ArianeGroup à l’assaut de la nouvelle frontière spatiale.pdf
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Le 13/06/17
La prise en compte de la pénibilité sur Saint Médard.pdf
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Le 12/06/17
Le dernier tract ici
170612Epargne salariale 2017 2019
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Et pendant ce temps chez :
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Le 08/06/17
Les OS et la Direction ont négocié une prolongation des accords applicables dans les entreprises d’origine jusqu’au 31/12/19.
L’accord de prolongation va être mis en signature prochainement.
voir la suite ici
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Le 06/06/17
Retrouvez ici :…/le-programme-de-trava…/
Le programme de travail social du gouvernement
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Le 04/06/17
Vu dans les echos le 01/06/17
Première sortie pour Stratolaunch, l’avion lanceur de fusées.pdf (392296)
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Le 03/06/17
Le 2 juin 2017 :
ARIANE 5 : Pour son troisième lancement de l’année 2017, Ariane 5 a réussi son 79ème lancement consécutif en plaçant deux satellites de télécommunications en orbite de transfert géostationnaire (GTO), depuis le port spatial européen de Kourou.
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Le 01/06/17
Compte rendu de la réunion de negociation sur l'épargne salariale
réunion du 01 juin[3457].pdf (145427)
Tract diffusé cette semaine
170529 tract Epargne salariale 2017
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Le 18/05/17
Airbus Safran Launchers devient ArianeGroup
Notre réaction :
170517 ArianeGroup info[3036].pdf (454045)
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Le 14/05/17
Photo : Source le Canard Enchaîné du mercredi 10 mai .
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Le 04/05/17
Résumé de la journée de négos
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Le 02/05/17
Le compte rendu CE et le tract diffusé le 28/04/17 sur Saint Médard ici:
www.cfdt-asl.com/info-saint-medard-en-jalles/
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Paru dans paru dans Paris Match:
"SpaceX envoie dans l’espace un cargo classé secret-défense"
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Le 27/04/17
NAO 2017 la CFDT est signataire voir le tract ici:
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Fiche pratique interessement / Participation 2016
à télécharger www.cfdt-asl.com/fiche-pratique/ pour vos archives
Le 26/04/17
Article paru dans Air&Cosmos
air-cosmos.com nouvel-examen-de-passage-reussi-pour-ariane-6.pdf (372,5 kB)
Le 22/04/17
Article Ouest France :
Ariane 6.Airbus Safran Launchers franchit une étape dans la production.pdf (241093)
Le 18/04/17
Nao 4 ieme , clap de fin les dernières propositions de la Direction :
*Nouvelles mesures
Mensuels :
- · AG : 0 .8 %
- · Ancienneté 0 .2%
- · Garantie de Progression Sociale (GPS) : 25 euros (ag + ai) pour ceux qui n’ont pas d’AI.
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- · AI 1.5%* (minimum 30 euros) ce budget comprend:
Ø *Attention particulière dans l’attribution d AI pour les salariés de plus de 50 ans.
Ø *Les mesures attribuées en 2017 aux salariés de niveau VI seront suivies afin que cette catégorie bénéficie globalement du même niveau d’augmentation que les salariés mensuels.
Ø Egalité H/F : 0.1%.
Ø *0,2% consacré aux salariés âgés de moins de 30 ans.
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Cadres
- · AI : *2,5% : minimum 65 euros ce budget comprend:
Ø *Attention particulière dans l’attribution d AI pour les salariés de plus de 50 ans
Ø *0,2% consacré aux salariés âgés de moins de 30 ans.
Ø Egalité H/F : 0.1%.
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*Nouvelles mesures
Primes (quart, médaille, panier …..) + 1 %
Toutes ces augmentions au 1er janvier 2017
Délai de signature du 19 avril au vendredi 28/04
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Le 10/04/17
Retrouvez tous les tracts NAO ici :www.cfdt-asl.com/tracts-asl/
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Le 04/04/17
Politique salariale
Troisième proposition de la Direction
AG AI Ancienneté
NON CADRES 0,8% 1,3*% (mini 30€) 0,2%
CADRES 2,3*% (mini 65€)
*dont 0,1% égalité professionnelle F/H
Une Garantie de Progression Salariale (GPS) de 25€ serait appliquée aux salariés Mensuels (non-cadres) qui n’auraient pas d’AI…
Toutes ces augmentions au 1er janvier 2017
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Le 03/04/17
Article paru dans Sud Ouest
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Le 02/04/17
Entreprises : quand le présentéisme coûte cher: video ici
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Le 31/03/17
SpaceX lance avec succès une fusée déjà utilisée
La CFDT détrône la CGT de la première place
Le 29/03/17
Evolution de la gouvernance d’Arianespace
Extrait du communiqué officiel:
· " Alain Charmeau, Président exécutif d’Airbus Safran Launchers, devient également Président du Conseil d’administration de la société holding Arianespace Participation.
· Stéphane Israël, Président d’Arianespace SAS et Directeur général d’Arianespace Participation, entre au comité exécutif d’Airbus Safran Launchers en tant que Directeur des programmes de lanceurs civils."
Le 23/03/17
Le 21/03/17
communiqué de presse n°8 de Frédéric Sève, Secrétaire national de la CFDT, intitulé
« Journée internationale contre le racisme, ensemble contre le racisme ! ».
Le 16/03/17
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Le 14/03/17
Négociations AIRBUS SAFRAN LAUNCHERS
La CFDT signera l’accord « amiante ». Nous surveillerons de près, lors de la négociation du futur accord Prévoyance ASL, que les garanties de santé et décès soient maintenues comme pour les salariés en activité. La CFDT reste à la disposition des salariés pour le calcul de votre date de départ ainsi que les montants associés.
L’accord pour l’accompagnement des départs à la retraite sera relu une dernière fois jeudi et proposé à la signature. La CFDT aurait souhaité que cet accord soit un accord ASL, ce ne sera qu’un accord qui permettra de prolonger les accords existants des maison-mères jusqu’en 2019
L’accord sur la Gestion des compétences et des métiers sera lui aussi en relecture ce jeudi. La Direction regarde à ce que les salariés qui ont obtenu un diplôme par le CPF ou par la VAE puissent avoir une évolution de carrière en lien avec ce nouveau diplôme…
La CFDT a particulièrement insisté pour que:
- le REX des salariés soit pris en compte dans la gestion des métiers et que l’analyse ne se limite pas à celle de comités métiers constitués uniquement de managers.
- Les formations obligatoires (habilitations, sécurité, etc) fassent l’objet d’un budget séparé et qu’ainsi tous les salariés (ouvrier à ingénieur) aient la possibilité d’engager un processus de développement individuel.
L’accord sur le contrat de Génération a été amendé, il y aura une aide au rachat de trimestres d’assurance vieillesse (2.000€/trimestre racheté dans la limite de 8 trimestres). Pour cet accord, La CFDT attend encore de la Direction qu’elle s’engage à se conformer à l’esprit de la loi, en particulier pour le recrutement de salariés âgés qui ne doit pas se limiter à des mutations des maisons mères mais bien à des embauches externes.
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Le 10/03/17
Depuis quelques semaines, on voit fleurir des tracts qui laissent entendre que certaines OS auraient obtenu à elles seules, les éventuels avantages retranscrits dans les premiers accords ASL…
Le 02/03/17
Infos sur les négociations sociales du jeudi 2 mars 2017
ici: www.cfdt-asl.com/negociations-en-cours/
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Le 23/02/17
Toutes les OS ont demandé à la Direction de prendre en compte quatre sujets structurants en plus de ceux proposés dans le calendrier présenté par la Direction. Il s’agit de :
- STRUCTURE DE LA REMUNERATION
- TEMPS DE TRAVAIL
- PREVOYANCE
- CLASSIFICATIONS
Les OS demandent à la Direction que ces thèmes soient engagés avant la fin de l’année 2017.
Retrouvez ici le calendrier des négociations
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Le 12/02/17
Retrouver ici le résumé des négociations du 09 février 2017
Un protocole d’accord pré-électoral central a été signé par 4 orgnisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFTC) et s’appliquent donc pour ASL. Néanmoins, les protocoles dans tous les établissements concernés n’ont pas été validés car 2 organisations syndicales (SUD et CFE/CGC), pour des raisons différentes, n’ont pas souhaité ratifier ces accords. La Direction a décidé d’avoir recours à la DIRECCTE (ex inspection du travail) pour la validation de ces protocoles.
CONSEQUENCE : LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES NE SE TIENDRONT PAS LE 9 MARS 2017 MAIS ULTERIEUREMENT DANS L’ANNEE.
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Le 06/02/17
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Le 01/02/17
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Le 28/01/17
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Le 24/01/17
Vu sur https://www.challenges.fr/ le 23/01/17:
Ariane 6 pourquoi Airbus Safran Launchers réclame une préférence européenne.pdf (207596)
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Le 23/01/17
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Le 19/01/17
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Le 16/01/17
Falcon 9 : après l'explosion d'un lanceur le 1er septembre dernier, le retour en vol du Falcon 9 était prévu initialement en novembre, puis le 16 décembre et a finalement eu lieu le 14 janvier depuis la base aérienne de Vandenberg, en Californie. Un lancement pleinement réussi puisque le lanceur a mis sur orbite dix petits satellites de télécommunication mobile et le 1° étage s'est posé sur une plateforme flottante dans le Pacifique permettant ainsi sa réutilisation future. Néanmoins, Une des conséquences de l’échec du 1° septembre 2016 est le report, par SPACE X, du premier vol habité avec un Falcon 9 d’août 2017 à mai 2018. Par ailleurs, la NASA s’interrogerait sur la compatibilité de la culture du risque d’Elon Musk avec les règles de sécurité qu’elle applique aux vols habités.
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12 janvier 2017
1er réunion relative à l’intergénérationnel/contrat de génération
Les 5 engagements RH d’ASL :
- Réussir l’intégration
- Soutenir et reconnaitre l’excellence
- Encourager la diversité des profils
- Individualiser l’accompagnement RH
- Créer notre modèle social
Le contrat de génération prévu par le législateur a pour finalité de rassembler les générations.
D’où trois objectifs :
- Faciliter l’intégration des jeunes dans l’emploi par leur accès à un CDI
- Favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés « âgés »
- Assurer la transmission des savoirs et des compétences
La réunion s’est concentrée sur la présentation du diagnostic de la pyramide des âges, caractéristiques des jeunes et des salariés âgés et leur place respective dans l’entreprise, prévisions de départ à la retraite, perspectives de recrutement pour 2017. Les points suivants seront abordés lors de la prochaine réunion : compétences dont la préservation est considérée comme essentielle pour l’entreprise, dites « compétences clés », conditions de travail des salariés âgés et situations de pénibilité telles qu’identifiées le cas échéant, dans les accords ou plan d’action en faveur de la prévention de la pénibilité lorsqu’ils existent et les métiers dans lesquels la proportion de femmes et d’hommes est désiquilibrée.
Nous tenons à votre disposition l’ensemble des documents présentés par la Direction par l’intermédiaire de vos représentants CFDT ASL.
Les élus et représentants CFDT d'Airbus Safran Launchers vous souhaitent une bonne et heureuse année pour 2017.
La Lettre A
Déclaration de la Commission exécutive de la CFDT suite à l’annonce du décès de François Chérèque.
CFDT - Décès de François Chérèque _ une immense tristesse pour la CFDT.pdf
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