2019
Samedi 28 septembre 2019
Déclaration de la CFDT en hommage à Jacques Chirac
deces_de_jacques_chirac.pdf (362,9 kB)
Vendredi 30 août 2019
Article paru dans le Monde du 28/08/019:
Laurent Berger : « Tant mieux si nous sommes écoutés »: Article ICI
Jeudi 11 juillet 2019
ASSURANCE CHÔMAGE : LE GOUVERNEMENT SURENCHÉRIT DANS L’INJUSTICE SOCIALE !
Ce mercredi 10 juillet, le gouvernement a rendu publics les projets de décrets modifiant les règles d’indemnisation du chômage. Ces projets traduisent juridiquement la réforme annoncée par le Premier ministre et la ministre du Travail le 18 juin dernier. Pour la CFDT, cette réforme est injuste socialement. Elle induit des baisses de droits drastiques pour de très nombreux demandeurs d’emploi, 1,2 million a minima.
Dès la première lecture de ces projets de décrets, nous découvrons avec stupeur une nouvelle mesure prise de manière unilatérale et sans concertation : l’augmentation de la part du financement du régime d’assurance chômage à Pôle emploi, qui devra passer de 10 % à 11 % des ressources de l’Unédic.
Avec cette mesure, ce sont plus de 377 millions d’euros qui, dès 2020, seront transférés de l’Unédic vers Pôle Emploi.
Avec cette mesure, ce sont donc les demandeurs d’emploi eux-mêmes, et notamment les plus précaires, qui vont payer leur accompagnement !
Le financement du budget de Pôle emploi est aujourd’hui assuré par l’Unédic pour 3,52 milliards d’euros et par l’État pour 1,36 milliard. La participation de l’Unédic au financement de Pôle emploi a augmenté de 500 millions d’euros en 10 ans, contrairement à celle de l’État qui, elle, n’a jamais évolué.
Pour la CFDT, ce choix est inadmissible, socialement injuste et totalement incohérent alors même que le gouvernement justifiait il y a quelques jours la baisse des droits des demandeurs d’emploi pour accélérer le désendettement de l’Unédic.
---------------------------------------------
Samedi 15 juin 2019
- Jeudi 20 juin 2019 Ariane 5 VA248 mettra en orbite les satellites de télécommunications AT&T T-16 et EUTELSAT 7C.
- Info Intéressement/Participation:
Percevoir tout ou partie des montants
- affecter tout ou partie de la somme sur le PEE ArianeGroup avec la possibilité d’un abondement* (maxi 700€) s’il est placé sur le PERCO :
*100 % de la part de versement de participation, d’intéressement, de supplément d’intéressement et des versements volontaires qui se situe entre 0 et 300 €
50 % de la part de versement de participation, d’intéressement, de supplément d’intéressement et des versements volontaires qui se situe entre 300 € et 1 100 €
Vous devrez faire votre choix entre le 11 juin et le 1er juillet 2019.
---------------------------------------------
Lundi 10 juin 2019
INTERVIEW DE LAURENT BERGER
“LA CFDT, ELLE EST AUSSI DANS UNE CAPACITÉ
D'ANTICIPATION ET DE PROSPECTIVE PAR RAPPORT À CE QUE VA DEVENIR L'EMPLOI DE DEMAIN”
---------------------------------------------
Jeudi 25 avril 2019
Proposition définitive de la Direction 2,6%
Mensuels (non-cadres)
- AG : 1,1% - Impact AG sur ancienneté : 0,10%
- AI : 1,40%
- Total : 2,6%
- Garantie de Progression Salariale (GPS) si pas d’AI : 32€
- Si AI mini de 30€ et 40€ si promo
- Réévaluation des primes de 1,3%
- Taux de promos : > 13%
- Effet au 1er janvier 2019
Cadres
- AG : 0%
- AI : 2,6%
- GP : 1,3% pour les salariés n’ayant pas eu d’évolution salariale en 2018 et 2019
- AI mini de 65€ et 80€ si promo
- Taux de promos : > 5%
- Effet au 1er janvier 2019
Comme pour chaque Accord, les adhérents CFDT vont désormais voter ‘pour’ ou ‘contre’
la signature de cet accord POLSAL (Politique Salariale) 2019
Dernière minute : La Direction va donner un complément d’intéressement qui sera de 0,2% du CA(Pour rappel : l’année dernière c’était 0,3% du CA…)
--------------------------------------------------------------
Jeudi 11 avril 2019
Politique salariale:
Troisième proposition de la Direction:
AG AI Ancienneté
MENSUELS* 1% 1,1% 0,2%
CADRES I à IIIC** 2,3%
*Si un salarié a une AI, elle sera d’un minimum de 25€/mois soit 300€/an
Pour l’année 2019, le taux de promotions pour les salariés mensuels sera, a minima, de 13% de l’effectif considéré…
**AI mini 60€ si AI…
Pour l’année 2019, le taux de promotions pour les salariés cadres sera, a minima, de 5% de l’effectif considéré…
Application rétroactive au 1er janvier 2019
--------------------------------------------------------------
Mercredi 3 avril 2019
Politique salariale:
Deuxième proposition de la Direction:
AG AI Ancienneté
MENSUELLES* 1% 0,9% 0,2%
CADRES I à IIIC** 2,1%
*Si un salarié a une AI, elle sera d’un minimum de 25€/mois soit 300€/an
**AI mini 60€ si AI…
Application rétroactive au 1er janvier 2019
28/03/19
Première réunion
------------------------------------------------------------
Le 07/03/19
- Prime de pouvoir d’achat:
La CFDT avait adressé un courrier à la Direction dès le 13 décembre pour demander la mise en œuvre de cette mesure. Nous lui avons rappelé chaque semaine, lors des négociations.
Elle a fini par entendre ces revendications et lors du CCE du 31 janvier, la Direction a informé les OS :
· qu’une prime sera versée* aux salariés d’AGS ayant perçu moins de 3 fois le SMIC en 2018
· que cette prime ne se substituera à aucun élément de rémunération habituel ou à venir .
Bien sûr, nous aurions préféré une prime de 1000€ pour tous, et c’est ce que nous avions demandé. Mais c’est avant tout une prime pour le pouvoir d’achat et obtenir 500€ pour les plus bas salaires (y compris les apprentis), c’est bien mieux que 0 € pour tous…car, c’est ce que nous aurions perçus sans revendications !
Il faut aussi noter que cette fois, et contrairement à la prime des 2000€ et à l’épargne salariale, les ex-Safran et les ex-Airbus sont traités à la même enseigne. Nous sommes donc surpris que certains semblent s’inquiéter de l’éventuel impact de cette prime sur l’intéressement alors que ceux-là même étaient restés bien silencieux lorsque la Direction avait décidé de verser une prime qu’aux ex Safran. Prime dont l’enveloppe globale était bien plus conséquente et dont l’impact sur l’intéressement pouvait être plus important. Alors ne faisons pas la fine bouche et souhaitons que cette somme aide les plus petits salaires.
- NAO 2019:
La négociation des NAO débutera mi-mars !
Dans le cadre de la loi AVENIR PROFESSIONNEL, la Direction nous a présenté les nouvelles dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans ArianeGroup.
Dans ce document, il y a notamment :
- le nombre de bénéficiaires d’une augmentation individuelle
- l’écart du taux d’augmentation individuelle par CSP & par sexe
- le nombre de femmes et nombre d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Ce dernier critère lui a valu un 0/10…mais malgré tout, sur l’ensemble des critères, ArianeGroup a eu 89/100 !!!!
Nous tenons à votre disposition ce document qui comporte le barème de calcul de l’ensemble des critères, alors n’hésitez pas à nous le demander J
*La prime exceptionnelle sera versée aux salariés d’ArianeGroup SAS (CDI, CDD, alternants et apprentis) qui remplissent les deux conditions suivantes :
- Etre titulaire d’un contrat de travail au 31 décembre 2018,
- Avoir perçu au titre de l’année 2018 une rémunération brute inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC 2018 soit 53.944,8 euros.
Cette prime exceptionnelle est modulée selon le niveau de rémunérations perçues en 2018 à savoir :
- 500 euros pour les salariés dont la rémunération va jusqu’à 42.000 euros,
- 300 euros pour les salariés dont la rémunération est comprise entre 42.000 euros et 3 fois la valeur du SMIC annuel 2018.
ce versement ne donne lieu à aucune cotisation et contribution sociale et n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu. Par ailleurs, cette prime exceptionnelle ne se substitue à aucun élément de rémunération habituel ou à venir.
Le versement de cette prime sera réalisé sur la paie de mars 2019
Le 07/02/19
Prime de pouvoir d’achat:
Lors du CCE du 31 janvier, la Direction a informé les OS :
· qu’une prime sera versée aux salariés d’AGS ayant perçu moins de 3 fois le SMIC en 2018
· que cette prime ne se substituera à aucun élément de rémunération habituel ou à venir .
C’est donc du plus ! La CFDT avait adressé un courrier à la Direction dès le 13 décembre pour demander la mise en œuvre de cette mesure. Nous lui avons rappelé chaque semaine, lors des négociations.
Elle a fini par entendre ces revendications. Bien sûr, nous aurions préféré une prime de 1000€ pour tous, et c’est ce que nous avions demandé. Mais c’est avant tout une prime pour le pouvoir d’achat et obtenir 500€ pour les plus bas salaires (y compris les apprentis), c’est bien mieux que 0 € pour tous. Car, c’est ce que nous aurions perçus sans revendications.
Il faut aussi noter que cette fois, et contrairement à la prime des 2000€ et à l’épargne salariale, les ex-Safran et les ex-Airbus sont traités à la même enseigne. Nous sommes donc surpris que certains semblent s’inquiéter de l’éventuel impact de cette prime sur l’intéressement alors que ceux-là même étaient restés bien silencieux lorsque la Direction avait décidé de verser une prime qu’aux ex Safran. Prime dont l’enveloppe globale était bien plus conséquente et dont l’impact sur l’intéressement pouvait être plus important. Alors ne faisons pas la fine bouche et souhaitons que cette somme aide les plus petits salaires.
--------------------------
Le 12/01/19
Réunion Centrale ArianeGroup du jeudi 10 janvier 2019 :
La matinée a été consacrée à un premier échange avec notre nouveau PDG André-Hubert Roussel.
En conclusion, on pourrait dire que ce sera le changement dans la continuité car nous n’avons pas eu vraiment de réponses à nos questions !
La CFDT a posé les questions suivantes autour de la réduction des 2.300 ETP:
- Comment finir le développement d’Ariane 6 dans les délais prévus ?
- Comment continuer à garantir la fiabilité et la ponctualité d’Ariane 5 ?
- Comment continuer le développement du M51.3 en respectant les jalons tout en améliorant la qualité des livrables ?
- Comment « inventer notre avenir en renforçant nos compétences et nos technologies » pour développer Prometheus ou Themis ?
--------------------------
Le 16/12/18
La CFDT ArianeGroup revendique l’application de ce nouvel outil sous la forme du versement d’une prime uniforme à chaque salarié d’Arianegroup d’un montant minimal de 1.000€.
181213 CFDT PRIME 1000€[63290]2.pdf (225404)
--------------------------
Le 19/11/18
La CFDT ArianeGroup ne partage pas l’analyse menée par la Direction et qui conduit selon elle à devoir supprimer des emplois dès 2019.
--------------------------
Le 15/11/18
La lettre à notre PDG ici:
Moi salarié à A Charmeau.pdf (189251)
--------------------------
Réunion de Négociation « Classification et structure de rémunération » du Jeudi 15 Novembre .
Première phase : 10h00 à 12h05
Déclaration de toute les OS en liaison avec l’annonce de la réduction faite en CCE de 2300 ETP
- Toutes les OS sont d’accord pour demander un droit d’alerte au CCE
- Les autres OS insiste pour négocier une GPEC et si besoin prévoir 2 jours de négociation par semaine (Mercredi +Jeudi) .
-
CFDT aborde les points suivants en plus :
- Rappel sur erreur calcul coût prévoyance ex AIRBUS. Echanges vifs entre direction et CFDT concernant les 100000€ d’économies réalisées (surcoût prévoyance qui devait être remboursé par la direction aux ex AIRBUS) mais comme il n’y aura un surcôut que pour quelques 3B et 3BX, la direction n’envisage pas d’affecter les 100000 € dans la réserve.
- Demande la mise en place d’un Comité Européen
- Demande à ce qu’il n’y ait pas de blocage pour télétravail faute de matériel (ordinateur)
La Direction
- Dit que la baisse d’effectifs correspond à des annonces qui avaient déjà été faites ; ce à quoi il lui a été répondu que c’était seulement évoqué au conditionnel.
- Précise que pour la direction la réduction du temps de travail n’est pas une solution pour absorber la réduction d’effectif
Commencement de la négociation proprement dite à 12h05
Préambule de la Direction
La négociation qui va débuter ne tient pas compte des négociations en cours au niveau métallurgie concernant la grille unique de classification.
Un état des lieux est fait concernant la classification des Non cadres et cadres sur tous les sites ex HKS, ex SNECMA et ex AIRBUS. Les planches seront disponibles.
Un point important : La direction propose de reprendre la classification VI1, VI2 et VI3 ex SAFRAN pour tous les sites ArianeGroup. CFDT demande à ce que soit étudiée la situation des salariés ex SAFRAN niveau VI qui auraient été rétrogradés niveau V coef 400 en allant dans un site AIRBUS. CFDT demande donc de revenir en arrière, c’est à dire qu’ils soient repositionnés niveau VI.
--------------------------
Le 25/10/18
Négociations stériles:
Ce matin (25/10/18), à la demande de la CFDT, nous avons eu une COMMISSION D’INTERPRÉTATION DE L’ACCORD RELATIF À LA PROLONGATION DU STATUT CONVENTIONNEL, pour faire simple, nous avons demandé de réunir cette commission car il y a une iniquité lors des mutations !
Après deux heures de discussions, la Direction a bien voulu reconnaître qu’elle n’avait pas tous les éléments à nous donner pour bien nous « éclairer » sur certains dysfonctionnements. La Direction va compiler l’ensemble des éléments et reviendra vers nous lors d’une prochaine réunion…
L’après-midi a été consacré à la relecture du projet d’accord structure de rémunération des cadres « senior managers » qui sera mis en réserve et soumis à la signature ultérieurement….
--------------------------
Le 17/10/18
SAFRAN : UN NOUVEAU COMITE D’ENTREPRISE EUROPEEN POUR LA MANDATURE 2018-2022 :
ZODIAC PREMIUM GALLEYS ALLEMAGNE : MENACE SUR L’EMPLOI :
--------------------------
Le 21/09/18
Petit Compte rendu de la réunion du CCE du 20/09/18
--------------------------
Le 14/09/18
Le 04/09/18
La CFDT ArianeGroup vous souhaite une belle rentrée
REGIME FRAIS DE SANTE « OPTIONNEL » :
RETOUR SUR LA MISE EN ŒUVRE DU TELETRAVAIL :
ACCORD D’HARMONISATION DES DATES DE RENOUVELLEMENT DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL AU SEIN DES ETABLISSEMENTS D’AGS
Le 15/06/18
Négociation Frais de santé / prévoyance : Après 20 réunions et 10 mois de négo…c’est fini !
Les derniers ajustements…
Frais de santé: La Direction a accepté d’intégrer nos dernières demandes :
•Mise en place d’un forfait annuel pour le remboursement d’analyses prescrites par un médecin mais non remboursées par la SS
•Augmentation du niveau de remboursement des implants avec possibilité de glissement, c’est-à-dire possibilité de 6 implants sur une année au lieu de 2.
Prestataires : la Direction a confirmé son choix de prestataire et l’annoncera officiellement très rapidement.
Structure et répartition des cotisations frais de santé et prévoyance :
Frais de santé : nouvelle proposition de la Direction qui se traduit par une diminution de la part du forfait pour une augmentation de la part proportionnelle au salaire
Pour diminuer le surcoût pour les salariés qui pourraient être concernés par une hausse de cotisation, proposition d’utiliser pour une durée de 3 ans une partie des réserves disponibles pour :
•des allégements de cotisations salariales frais de santé à hauteur de 2 € par mois pour les isolés et 5 € par mois pour les familles => pas de nouveautés par rapport au 7 juin
•des allégements de cotisations salariales prévoyance à hauteur de 20% de la cotisation salariale assise sur la tranche A de rémunération => passage de 10 à 20% par rapport au 07/06.
Nouvelle avancée par rapport à la semaine dernière, la Direction accepte de prendre à sa charge toutes les diminutions de pouvoir d’achat identifiées ci-dessus sous forme d’une augmentation de salaire équivalente.
En conclusion :
La grille frais de santé, prévoyance, la répartition de cotisation Patronale/salarié ont été négociées à un bon niveau soit l’équivalent, en global, de ce que nous avions.
De plus, une solution de compensation financière des augmentations de cotisation sera prise en charge par la Direction.
Les différents accords frais de santé/prévoyance vont être présentés en CCE pour consultation début juillet.
Il restera à négocier la/les surcomplémentaires avec les autres OS, sachant qu’il n’y aura pas de participation financière de la Direction. On s’orienterait vers, au choix une surcomplémentaire responsable ou une surcomplémentaire non responsable
Le 11 /06/18
Négociation Frais de santé / prévoyance – 6 et 7 JUIN
Grille de prestation frais de santé et prévoyance :
Frais de santé
Les nouvelles propositions de la Direction sont les suivantes :
- Prise en charge des verres simples à hauteur de 120 €
- Prise en charge des lentilles à hauteur de 12% du PMSS
- Orthodontie non remboursée par la sécurité sociale à hauteur de 200% BR
- Médecine douce : intégration des psychologues dans la liste des spécialité
Prévoyance
Les nouvelles propositions de la Direction sont les suivantes :
- Plancher pris en compte pour la rente éducation porté à 1 PASS au lieu de 0,9.
- Garantie arrêt de travail portée à 85% du salaire quelle que soit la situation de famille du salarié
Une deuxième rencontre Direction, OS et les trois prestataires a eu lieu mercredi 6 juin.
AGIRC / ARRCO : Au 1er janvier 2019, il faut qu’AGS harmonise la cotisation salariale pour les retraites complémentaires ARRCO d’un côté et AGIRC de l’autre, c’est la loi.
En résumé : en bonne voie pour la grille frais de santé, la grille prévoyance et la répartition de cotisation patronale/salarié même si en retrait de nos revendications mais en final équivalent de ce que l’on connait aujourd’hui.
La CFDT n’est pas d’accord avec une baisse du salaire net pour certains salariés d’autant plus que la Direction intègre la baisse de cotisation induite par l’harmonisation des cotisations de la retraite complémentaire.
La CFDT a rappelé sa revendication: « Les nouvelles cotisations ne devront pas conduire à une baisse du salaire net des salariés. Si la mise en place du dispositif devait conduire à une baisse du salaire net, des mesures adéquates seront prises pour compenser l’impact sur le salaire net. »
Il reste aussi à négocier la/les sur complémentaires sachant que des visions très différentes existent entre OS.
Le 21/05/18
Le 03/05/18
RESULTATS DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES
JEUDI 17 MAI 2018
Etablissement Saint Médard en Jalles
Le taux de participation aux élections du CE : 68 %
Le taux de suffrages valablement exprimés par organisation syndicale pour les titulaires du Comité d’Etablissement :
CFDT : 24,1%
CFE-CGC : 37,2%
CGT : 13.7%
SUD SAFRAN: 25%
---------------------------
Salaire <= 42 000€ 50000 € 70000 >= 100000
Intéressement 740,46 € 881,5 € 1234,1€ 1763€
Le 19/04/18
AG AI Ancienneté
NON CADRES* 0,9% 1,4% 0,2%
CADRES I à IIIC** 2,5%
*Si un salarié a une AI, elle sera d’un minimum de 30€/mois soit 360€/an
Pour un salarié qui n’aurait pas d’AI, l’AG serait d’un minimum de 25€ dans le cadre d’une GPS (Garantie de Progression Salariale)
**AI mini 65€ si AI et mini 80€ si cadre promu…
Les salariés n’ayant pas eu d’évolution salariale en 2017 et 2018 bénéficieront d’une GPS (Garantie de Progression Salariale) sauf réserve expresse, motivée et communiquée par la hiérarchie, cette GPS sera de 0,9% mensuel
Toutes ces augmentions au 1er janvier 2018.
Dernière minute : la Direction nous propose une 5ième réunion NAO cet après-midi….
Le 12/04/18
Négociations Salariales
Troisième proposition de la Direction
AG AI Ancienneté
NON CADRES* 0,8% 1,4% 0,2%
CADRES I à IIIC** 2,4%
*Si un salarié a une AI, elle sera d’un minimum de 30€/mois soit 360€/an
Pour un salarié qui n’aurait pas d’AI, l’AG serait d’un minimum de 23€ dans le cadre d’une GPS (Garantie de Progression Salariale)
**AI mini 65€ si AI et mini 80€ si cadre promu…
Les salariés n’ayant pas eu d’évolution salariale en 2017 et 2018 bénéficieront d’une GPS (Garantie de Progression Salariale) sauf réserve expresse, motivée et communiquée par la hiérarchie, cette GPS sera de 0,8% mensuel
Toutes ces augmentions au 1er avril janvier 2018…c’était donc un poisson !!!!
---------------------------
Le 05/04/18
Le 04/04/18
Deuxième proposition de la Direction
AG AI Ancienneté
NON CADRES* 0,7% 1,2% 0,2%
CADRES I à IIIC** 2,1%
*Si un salarié a une AI, elle sera d’un minimum de 30€/mois soit 360€/an
Pour un salarié qui n’aurait pas d’AI, l’AG serait d’un minimum de 20€ dans le cadre d’une GPS (Garantie de Progression Salariale)
**AI mini 60€ si AI…
Les salariés n’ayant pas eu d’évolution salariale en 2017 et 2018 bénéficieront d’une GPS (Garantie de Progression Salariale) sauf réserve expresse, motivée et communiquée par la hiérarchie, cette GPS sera de 0,7% mensuel
Toutes ces augmentions au 1er avril 2018
-----------------------------
Le 29/03/18
NAO première
Politique salariale
Première proposition de la Direction
AG AI Ancienneté
NON CADRES* 0,6% 1% 0,2%
CADRES I à IIIC** 1,8%
*AI mini 25€/mois soit 300€/an
**AI mini 55€ si AI…
Toutes ces augmentions au 1er avril 2018
Le 27/03/18
Le 25/03/18
Le 12/03/18
-----------------------------
Le 09/03/18
Négociations sur les frais de Santé / Prévoyance du 08 mars 2018
La Direction a souhaité attaquer la problématique des cotisations et a fait une proposition. Une part forfaitaire fonction du PMSS, mais différentes selon que l’on est isolé ou famille, et une part proportionnelle au salaire.
Négociation du jeudi 8 mars 2018 pour les frais de santé et la prévoyance :
Cotisations frais de santé et prévoyance
1A - Cotisations FRAIS DE SANTE :
La Direction propose un régime obligatoire pour le salarié et ses ayants droit. La cotisation moyenne serait de 122€/mois avec un forfait en % du PMSS* en fonction de la situation de famille et un % du salaire TA/TB/TC** indépendant de la situation de famille.
La Direction propose une cotisation patronale et salariale de 50% chacune, la notion de DUO+ disparaitrait et nous resterions avec une structure isolé et famille.
Pour une famille :
|
Rémunération annuelle de base |
Cotisations salariales en € |
Cotisations patronales en € |
Totale des cotisations en € |
|
30.000€ |
57,97€ |
57,97€ |
115,94€ |
|
50.000€ |
65,06€ |
65,06€ |
130,12€ |
|
70.000€ |
72,14€ |
72,14€ |
144,28€ |
Pour un isolé :
|
Rémunération annuelle de base |
Cotisations salariales en € |
Cotisations patronales en € |
Totale des cotisations en € |
|
30.000€ |
40,42€ |
40,42€ |
80,84€ |
|
50.000€ |
47,51€ |
47,51€ |
95,02€ |
|
70.000€ |
54,59€ |
54,59€ |
109,18€ |
1B - Cotisations PREVOYANCE :
Proposition d’une cotisation correspondant à un budget de 58€/mois avec un % de la TA du salaire et un % de la TB et TC du salaire
La Direction propose une cotisation patronale de 60% et salariale de 40%
|
Rémunération annuelle de base |
Cotisations salariales en € |
Cotisations patronales en € |
Totale des cotisations en € |
|
30.000€ |
10,80€ |
16,20€ |
27,00€ |
|
50.000€ |
20,09€ |
30,13€ |
50,22€ |
|
70.000€ |
31,35€ |
47,03€ |
78,38€ |
*Plafond Mensuel de Sécurité Sociale (Pour 2018 : 3.311€)
** Tranches de cotisations
Le 01/03/18
Le 28/02/18
Les négociations de la journée du 01 mars :
Le 18/02/18
----------------------------
Le 07/02/18
Tract sur la négociation de la qualité de vie au travail :
-----------------------------
Le 03/02/18
Les derniers tracts diffusés sur Saint Médard et Issac:
-----------------------------
Le 30/01/18
INRS : la CFDT fait circuler une pétition sur la prévention en danger
-----------------------------
Article paru sur la Tribune le 30/01/18 sur Ariane 5
Problème A5300118.pdf (161814)
-----------------------------
Le 27/01/18
Négociations du jeudi 25 janvier
-----------------------------
Le 16/01/18
La Direction d'ArianeGroup va tenir ses engagements car l'ensemble des salariés ex-Safran va recevoir les 1.300€ du solde de la prime de transfert fin janvier.
-----------------------------
Le 10/01/18
Résultats de l’enquête Qualité de Vie au Travail (QVT) sur le site d'ISSAC
Le tract ici: www.cfdt-arianegroup.com/info-issac/
Résultats de l’enquête Qualité de Vie au Travail (QVT) sur le site du Haillan
Le tract ici: www.cfdt-arianegroup.com/info-haillan/
----------------------------
Le 09/01/18
Résultats de l’enquête Qualité de Vie au Travail (QVT) sur le site de Saint Médard en Jalles
Le tract ici : www.cfdt-arianegroup.com/info-saint-medard-en-jalles/
Qui sommes nous :
Les sections CFDT des ex-sociétés HERAKLES , AIRBUS DS et SNECMA VERNON qui constiuent depuis le 01 juillet 2016 l'entreprise Airbus Safran Launchers se sont régroupées pour créer une nouvelle inter CFDT .
Airbus Safran Launchers comprend avec ses filiales 16 établissements et 20 sites sur deux pays et deux continents. L’effectif d’Airbus Safran Launchers est d’environ 8000 personnes. Le capital d’ASL est détenu à 50%-50% par Airbus et Safran.
---------------------------------------